Onze Sustainability Report 2024
Greenstep is moving from reporting by calendar year to a fiscal year cycle. Because of this change, this sustainability report covers an extended period from January 2024 to May 2025. In this article, we share the most important milestones of the year!
We zijn trots op de vooruitgang die we hebben geboekt in deze periode en klaar om verder te werken aan de verbeterkansen die we hebben geïdentificeerd.
Om een zo volledig en transparant mogelijk beeld te geven, hebben we gekozen voor de Comprehensive Module van de Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs (VSME). Deze keuze heeft ons geholpen onze ESG-metrics uit te breiden en onze duurzaamheidsaanpak verder te versterken.
Lees het report (in het Engels)Algemene highlights
- We verwelkomden 231 nieuwe collega’s, waarmee ons team groeide naar 775 professionals verdeeld over zes landen en 23 kantoren
- Onze klanttevredenheid bleef sterk, met een score van 3,4 uit 4 en 91% (zeer) tevreden klanten
- We kwamen samen tijdens Greenstep Goes Turku, een internationaal event met workshops, teambuilding en fundraising
- Als voorbereiding op CSRD voerden we onze eerste double materiality assessment uit, met als belangrijkste thema’s: klimaat, welzijn van medewerkers, klantimpact en goed bestuur
Economisch & governance
- Omzet: €117,9 miljoen | Nettowinst: €14,2 miljoen
- €11 miljoen aan dividend uitgekeerd en €44,9 miljoen aan belasting betaald
- ISO/IEC 27001:2022 certificering versterkt onze informatiebeveiliging
- €4 miljoen geïnvesteerd in windenergieprojecten via Ventic Oy
- Governance versterkt met o.a. een geüpdatete Code of Conduct en uitgebreide compliance training
- Geen veroordelingen of boetes voor corruptie of omkoping
- Sterke technologische ontwikkelingen:
- Greenstep Hub: bijna 1.000 actieve klanten
- BI Book: verbeterde security en planningsfunctionaliteit
- Bezala: lancering van de Bezala Card en uitgebreide emissierapportage
Sociale verantwoordelijkheid
- eNPS: 58 en een gemiddelde weekly vibe score van 4/5
- €972.000 aan “Together” bonussen en €2,3 miljoen aan performance bonussen
- 73% vrouwen, 27% mannen — met 78% vrouwelijke leiders
- Sterke focus op gelijke beloning binnen vergelijkbare functies
- 5.010 uur training via 415 interne sessies
- Carestep bleef haar sociale missie versterken en behaalde een welzijnsscore van 4,6/5
Milieu-impact
- Uitbreiding van onze CO₂-berekeningen (incl. woon-werkverkeer en upstream transport)
- Start van een klimaattransitieplan (oplevering in 2026)
- CO₂-intensiteit:
- 2,32 tCO₂e per medewerker
- 21,45 tCO₂e per €1 miljoen omzet
- 65% van de kantoren draait op CO₂-vrije elektriciteit, 39% gebruikt duurzame verwarming
- Klimaatrisico-analyse uitgevoerd (o.a. hitte en overstromingen) en kansen geïdentificeerd binnen ESG en duurzame finance
Deze verlengde rapportageperiode weerspiegelt anderhalf jaar aan groei, innovatie en inzet voor duurzaamheid.
We bedanken onze medewerkers, klanten en partners voor hun bijdrage.
Samen blijven we bouwen aan duurzame groei en positieve impact.